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批评过后厚着脸皮全当没事人

来源:网络 时间:2021-03-20 作者:江西招聘网 浏览量:

最近瑞幸自曝虚假交易,在美股开盘前宣布停牌。随后爆出神州租车股价下跌,瑞幸咖啡在重庆门店也开始缩减。事已至此,裁员已成定式。为了减少辞退员工的N+1赔偿,“雀屏中选”者一定会遭到人事花样问候,那么,哪些手段是公司常用的“劝退手段呢?”

1、忽然对你关心,询问是否有换工作的意向。

对于还有价值的稳定员工,公司鲜少会问这样的问题。毕竟人多多少少都有点猜疑,问“是否有换工作的意向”本身,就容易在员工心底安下犹疑的钉子。仿佛曹操走华容道,左还是右,去还是留,就成了员工的心头刺而不是公司的。假若猜疑过头,就容易自己轻信自己的负面想法,一纸辞书,遂了公司不赔偿的心愿。

碰到这种问题,请务必坚信自己的工作价值,笑嘻嘻地用一句“没打算啊”回答完事。

2、毫无理由针对个人增加工作量。

只要活得久,总能看到个别针对情况。不同的是学生时期增加作业量是老师欣赏你能力,想让你去参加某某比赛;而工作时期增加工作量,更多情况下意味着挑衅。它同时也像一个信号,明确告知你想让你自己提交辞呈走人。

这种手法大多用在销售、设计与财务三种职业上。不可能完成的任务大部分时候都确实不可能完成,除非你是伊森·亨特。到了这步仿佛一纸辞书怒而辞职转身向下一家吐槽抱怨就好,但这几乎是下策中的下策。毕竟你损失了N而公司只落了个坏名声——还是小范围内。孰强孰弱,一眼便知。

所以碰到这种情况,千万不要热血上涌。老老实实接受,每天写电子邮件或者其它可以留下工作痕迹的材料给直属上司与人事,面上请务必保持人畜无害。如果月底了公司以未完成KPI为由考核你,你就大可以拿出实际工作成果与同级别同事对比,看看到底谁不合理。

3、公开场合点名批评。

如果以上两关都闯过去了,那么恭喜,你即将面临最终BOSS——面子。毕竟孟子说过“天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨”。现在筋骨熬过了,自然就从心智下手,从面子到里子,一样不留全给削了。一个正常的成年人被当众点名批评,无论自尊还是虚荣心都容易让人缴枪投降,挂印而去。

到了这阶段,通常也说明公司拿你没什么办法了。面对这样的事,也没什么好办法,只能牙一咬脸一热,批评过后厚着脸皮全当没事人,来来回回就当走城门,目标全冲辞退赔偿而去。

毕竟成年人的世界,结果比过程,更重要。


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