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如何撰写一份简历

来源:江西招聘网 时间:2021-03-12 作者:江西招聘网 浏览量:

无论是踏入职场的新人还是渴望跳槽的“老人”都需要一份简历来展示自己的才能,借以突围而出获得工作。作为新工作的敲门砖,简历总是和雪花一样飞向门——HR,那么如何展现自己,就成了一门手艺。

让我们看看以下2篇简历:



发现了什么问题吗?那就是第二版比第一版简洁且突出重点,这类的简历往往更受到HR喜爱——他们并没有读者时间去勾勒求职者的模糊形象,所有HR的考量点只有一个:能否迅速上手,匹配工作。

通常来说,简历由个人信息、求职意向、教育背景、实践经历、工作经验、兴趣爱好、获奖经历、技能证书八个部分组成。个人信息部分由姓名、年龄、学历等部分组成,加分项并不多(当然美如天仙就另当别论)。主要部分还是集中在实践经历、工作经验和技能证书上。对于这三项,通常采用STAR原则进行填写,即:Situation(情况)、Task(目标)、Action(行动)、Result(结果)。结合起来说就是结合实践或工作背景,使用数据、方法来阐述如何达到最终目标的工作内容,以及最终学习到的东西。在阐述时,要做到“少用模糊语言,避免故事阐述,多用短语叠加,量化描述成果”。

以此为基础回顾上面两份简历,就会发现第一份模糊词语多,定位、方法、数据都不够清楚,实践成果和工作成果都极为模糊,难以量化。反观第二篇技能与实践清清楚楚,劳动成果也一眼可见。

鉴于简历最终面向的目标是HR,所有内容都要做到一目了然,且尊重企业要求。所以简历不要使用封面以免降低HR查看简历的欲望;也不要弄得花里胡哨让人没法看到重点。除非企业明确要求,否则不要附上证书复印件,不要写自我评价,更不要写和目标岗位无关的兼职/实习经验和兴趣爱好。请记住,所有无关内容都是会影响到HR接受信息的噪音。

此外,版式要简单、通用,内容最好做到1张A4纸就能说完,尽量不要拖延。如果采取电子邮箱投递,请保存为低版本word文档,毕竟不是所有公司都有高版本软件,或者PDF阅读器。发送邮件人名称要显得成熟稳重,邮件标题做到一目了然,比如“目标职位-求职人姓名”这样的格式。如果有明显优势比如学校很出名,标题名就可以写成“目标职位-求职人姓名-毕业院校专业”这样的格式,让自己瞬间鹤立鸡群。


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